Werk en vakmanschap zorgt voor de juiste kandidaten
Werk en Vakmanschap is een bekende, toonaangevende speler op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Zowel aanstormende talenten als vakvolwassen professionals weten via deze arbeidsmarktintermediair een baan te vinden. ,,We zijn dertig jaar geleden ontstaan op initiatief van werkgevers in de techniek en industrie. Daardoor voelen we ons juist bij deze bedrijven thuis. In Zeeland kunnen we deze sectoren niet los zien van de (haven) logistiek. Om die reden zijn we ook volop voor logistieke bedrijven actief.”
Consultants en recruiters van Werk en Vakmanschap met vlnr Romy Dierickx, Wesley de Smit,
Ivar ten Hagen en Robin de Reuver.
Eric Riemens is reeds 15 jaar vestigingsmanager bij Werk en Vakmanschap in Terneuzen. Met zoveel jaren ervaring is hij bekend bij het lokale bedrijfsleven, onderwijs, overheden en aanverwante arbeidsmarktpartijen. Samenwerking is een belangrijk uitgangspunt bij alles wat Eric en zijn team van consultants en recruiters doen. Zo vertelt hij dat er momenteel een groot aantal leerlingen via zijn vestiging aan de slag is. ,,Het overgrote deel volgt een opleiding aan Scalda. Die samenwerking vinden wij belangrijk. Het behoud van deze onderwijsinstelling is van groot belang voor het regionale bedrijfsleven.”
Allround HR-dienstverlener
Wie denkt dat het stempel ‘techniek, industrie en logistiek’ betekent dat Werk en Vakmanschap uitsluitend in die richting werft, heeft het mis. ,,We zijn graag een allround HR-dienstverlener voor bedrijven in deze sectoren. Of je nu werkt voor een multinational, mkb (familie)bedrijf of startup; we gaan graag met je in gesprek. We kennen de arbeidsmarkt, hebben een netwerk, weten waar de kansen liggen én hoe die te grijpen. Wij gaan met even veel plezier aan de slag als je een technisch talent nodig hebt of (hoogopgeleide) kandidaten zoekt voor administratie, sales, inkoop of HRM. Daarbij is onze kracht dat we zowel studenten (mbo en hbo) als starters en professionals in ons bestand hebben. Meerwaarde is ook dat onze dienstverlening flexibel is. Uitzenden of detacheren van medewerkers is mogelijk, maar we werken ook regelmatig op basis van een fee voor werving en selectie.”
Drie leerlingen van Werk en Vakmanschap bij Yara Sluiskil.
Opleiden, coachen en begeleiden
De pool van vakkrachten waaruit Werk en Vakmanschap put, lijkt groter dan die van andere bedrijven. Eric glimlacht bij deze voorzichtige conclusie. ,,Dat is goed mogelijk, maar daar investeren we natuurlijk ook veel tijd en geld in. We hebben contacten met alle scholen voor voortgezet onderwijs in Zeeland. Daar al maken jonge mensen kennis met onze recruiters. Die contacten houden we warm. Bovendien, we bieden opleidingsmogelijkheden voor mbo-en hbo-studenten die duaal of in deeltijd willen studeren. Doordat we deze jongeren coachen en begeleiden, zijn vaak ook de ouders/verzorgers enthousiast over een start of doorstart via ons.”
Techniekplein Havendagen Terneuzen
Een mooi voorbeeld van de manier waarop Werk en Vakmanschap investeert in jongeren vormen de Havendagen in Terneuzen. Deze vinden dit jaar plaats op zaterdag 29 juni en zondag 30 juni. ,,We zijn ook deze editie weer aanwezig met een groot aantal opdrachtgevers. Daarvoor organiseren wij een Techniekplein waarop we gezamenlijk jongeren laten kennismaken met techniek, industrie en logistiek. Zo investeren we nu in de medewerkers van morgen.”
